新浪有总裁汪延的把控，上上下下都做得不错，无线业务稳固前进，新闻内容保持强势，但近期也有一项关于电子邮箱的业务有些犹豫。

方卓帮忙下了“加大电子邮箱市场竞争”决定的同时也处理了一件更为重要的事。

很早之前，方卓就和汪延说过要利用新浪股价的攀升来做些关联的事情，一是彻底清理原有董事，让他们拿着攀升的股价离场，二是利用股价高位做一次定向增发的募资。

如今的新浪股价在方卓看来已经差不多到了近期高点，正合适募集资金，至于资金用来干什么……反正先把钱募来便是。

上午十点钟，方卓久违的主持了一次新浪的高管会议，拍板两件事。

“电子邮件这个市场必须要竞争，不光是竞争，还是大力竞争。”

“这一点不能向163邮箱学习，它们这个收费路线是走不通的，只会被蚕食掉越来越多的市场份额然后死掉，我们要向网易学习。”

“还有，电子邮件的空间降低是一个错误决定，这一点我们不往前追看，现在最重要的工作是拉回更多的用户。”

电子邮件在国内的发展有所起伏，这项业务的免费和收费之争在这两年日益激烈，业内对它的盈利模式一直在摸索。

01年的时候，新浪和网易都进行了部分收费，新浪还把50m的免费空间降为5m，着实引起很多用户的不满，但那时的背景是门户网站都在竭尽全力的让公司盈利来刺激股价，现在的形势已经不可同日而语。

去年，拥有2000多万用户的免费邮箱263忽然宣布全面推行收费邮箱，它只用了两个月就让用户降为59万。

而网易顺势保持部分收费的同时，也继续提供着25m空间的免费邮箱。截止到今天，网易邮箱的市场占有率最高，已然接近40%，有着庞大的用户群体。

即便如此……

“方总，邮箱不赚钱啊，网易弄了那么多用户，它体现不到财报里啊。”一位副总裁提出小小的异议。

这几年的邮箱都找不到行之有效的盈利方式，市场的竞争很多时候是下意识的——你弄邮箱，虽然不知道有什么用，那我也弄吧。

如此下意识带来的作风就是没有主观能动性，网易是最积极主动的，其他家则兴致寥寥的保持跟随。

现在，方卓强调的就是提高邮箱业务的级别，不说拿到第一，最起码也要做到第二。

“不可能每一项业务都赚钱，邮箱的用户获取现在还是比较容易的，网易开始提供50m免费空间，那我们就提供100m，网易还有部分收费，那我们就全面免费。”方卓说道，“要把邮箱当作一个流量入口。”

当下不太有流量入口的概念，因为只要开个口，流量就自己来了。

汪延问了句：“入口，这个入口导向哪里呢？我们的网站也不需要登录就可以浏览。”

方卓先说市场地位：“网易的股价已经反超我们了，大家能不能争点气，股价干不过对方，倒是找个能干过对方的领域啊。”

“汪总问我流量导向哪，万一咱们以后的游戏做得比网易还好，这邮箱不就有导向了么？”

会议室里想起一片轻笑声，方总的这个举例挺逗趣，网易的游戏做得太成功，国内也就盛大同样出色了，新浪目前来看，不太具备游戏的基因。

“我再强调一遍，奔着第二去，能第一最好。”方卓再次表示态度，又点了负责邮箱业务的总监名字。

然后，他这位董事长亲自通知道：“今天还要宣布一项决定，咱们董事会通过了定向增发10%、新增300万股的表决，将会募集不超过1.5亿美元用于巩固无线市场、开拓邮箱业务以及发展游戏市场。”

会议室里一阵轻微的骚动。

定向增发没问题，可能会给股价带来小小的影响，可结合方总前面所说的内容，这个“用于巩固无线市场、开拓邮箱业务以及发展游戏市场”……

刚才所说的邮箱业务、流量入口是认真的！

方卓观察了一下高管们的神色，笑道：“当然，这钱要是用不完，我也不介意让新浪投一投我的半导体。”

会议室里又是笑声。

方卓喝了口茶，其实吧，这真是放在最后不得已的后招。

如果第一轮融资的钱就差那么一些，增发的钱到手了就投呗，只是确实会对新浪股价造成影响，如无必要，钱还是留在新浪里最好。

定向增发的事由董事会决议，而董事会又在方卓手里，所以，通知真的就是通知。

方卓通知完毕后稍稍聊了聊新的奖金计划，也聊了聊当下市场上正在蓬勃发展的博客中国，听取了大家的意见，决定成立一个相似业务的部门。

这个博客业务的部门暂时引而不发，先设计出框架和发展计划，等到市场成熟一些再进场和博客中国竞争。

同时，这项业务也会被和邮箱用户绑定起来，作为流量的作业区。

新浪的电子邮箱+门户评论+游戏业务+博客业务将会进行深层次的联动，这是来自董事长方卓的设计和规划。

现在，就差电子邮箱、游戏业务和博客业务这三部分的发展了。

可谓是，东风俱备，只欠万事。

当然啦，蓝图描绘本就是高层应具备的能力，方卓在这方面向来优秀，把业务联动和行业发展放在一起讲述就是管理层眼中的高屋建瓴。

按照方卓的话来说，增发的钱即将到手，奖金有的是，就看你们有没有本事拿了。新浪会议室里的气氛越说越热情涌动，大家恨不得汪延总裁自觉的站起来原地辞职，让方卓董事长重新亲自带领大家往钱冲。

方卓董事长任职新浪热线总裁的时期是新浪企业文化最鲜明的时候，业绩论周考核，钱是当面发放，人才敢上敢用。

这也是新浪里如今备受怀念的一个场景，不少老员工都要绘声绘色的给新人描述那短暂的甜蜜。

第196章 爱不释手

新浪是一家很成熟的公司，有自己运行的逻辑和模式。

所以，方卓在给它提供稳固的股权架构之后便可以安心放权，拟定汪延作为总裁来处理日常事务，他只需要在某些关键方向上给予指引，让这家上市公司能拥有更高的市值。

顺便，再小小的进行双赢的关联交易。