听到白文奇开始提问自己，龚勤龙兴奋不已，他知道，白文奇已经被自己说服，给了自己一个面试的机会。对于这一次的面试，龚勤龙可以说是做了充分的准备的，对于浪潮汽车股份有限公司的情况，他也早就打听得一清二楚，所以此时听到白文奇问起自己这个问题，他立即眉飞色舞起来。

“我觉得浪潮汽车股份有限公司现在最大的诟病就是人员过多，人浮于事，权责部分。所以要是我有幸成为公司人力资源部的管理者，我要做的第一件事情就是把岗位明确化，做到以岗用人，把工作细化，让工作催动员工”

一开始，白文奇还有点担心龚勤龙是凭着一股冲动前来参加应聘的，在听了大概十几分钟后，白文奇的脸色变得兴奋起来，同时点头不已，此时的龚勤龙哪里还有半点学生的样子，简直就是一个挥斥方遒、指点江山的翩翩佳公子。

“你觉得公司的制度架构应该如何构造？”白文奇继续问道。

“我认为，公司应该实行总经理制下的部门制，每个部门的领导人直接对总经理负责，而所有的部门领导人只对事，不对人，这样可以避免人浮于事的可能”龚勤龙几乎是脱口而出道。

“要是你被录取了，你进公司的第一件事情你会做什么？”

“我会先告诉自己，从今天起，我就是浪潮人了，然后以饱满的热情去为浪潮的振兴而努力奋斗。”

毫无疑问，白文奇对龚勤龙是非常满意的，所以，龚勤龙如愿以偿地被录用了，而且成了人力资源部的副部长。

至于人力资源部的部长却是原来的总经理巫云德，公司的总经理则是刚从美国麻省理工学院留学归来的博士李明。

白文奇之所以录用李明，仅仅因为他说了一句话，我回国，是来振兴中国的汽车行业的。这句话让白文奇对他大为赞赏，隐隐有因为知己之意。

就这样，在白文奇的一番努力下，浪潮汽车股份有限公司的首批领导人员基本上被确定了。