咝……岩田聪倒吸起一口冷气，这个数字比他想象中的还要夸张得多。

要知道去年壬天堂的游戏销售量才只有2600万份。

也就是说，pokeni差不多相当于它的两倍。

“光是从游戏层面来说，我们现在肯定是当之无愧的世界第一，游戏销售量肯定是碾压其他公司的。”

“换做以前，我肯定不会邀请你，但是现在pokeni已经今非昔比了，pokeni已经成熟了，变成一个可以跟壬天堂相提并论的游戏大公司了。

虽然我这样说有一些自夸的嫌疑，不过，岩田先生，请你相信，我说的都是事实。”

岩田聪低垂着眼睑，摇摇头，“我相信青社长所说的话。”

“现在我们涉足的领域，可不是仅仅只有游戏领域而已，在影视、互联网、轻小说和漫画出版……游戏周边，这些我们都有涉猎。

可能现在还不太能看出来它们的价值，但是我保证，再过几年，5年之内，这些种下的种子生根发芽之后，你会见到一个庞大的pokeni帝国。”

岩田聪听到这里，虽然沉默不语，表面上冷静可是内心当中却是极度震撼。

青智源说的这些内容，其实新闻当中也有过报道，只不过就像青社长说的那样，因为它们都还没有产生价值，只不过是在种子的阶段，所以都没有展现出来。

而pokeni到现在并不是一家上市公司，所以在不披露财报的情况下，这家公司到底有哪些资产，营收状况如何，在外界看来一直是团迷。

不过岩田聪隐隐约约觉得青智源的布局很了不起，这些产业之间有着千丝万缕的联系，虽然目前还没能体现出来，可是未来恐怕都会成为天上的明星，熠熠生辉。

青智源先将公司的实力展现一番，主要是用来更壬天堂进行对比，告诉岩田聪——

我们pokeni可不比壬天堂差。

青智源也没说去年创收了多少，也没说pokeni比壬天堂赚得少了多少，单单是将产业铺开了一下，销量数据拿出来，其实就已经具备很强的震撼力了。

岩田聪表面上波澜不惊，实际上内心当中早就已经波涛汹涌。

猜到pokeni很厉害却没有想到厉害到这种程度。

“之后我会建立pokeni集团，将公司改组成为集团制。”

青智源笑着将自己的规划说出来，展现在岩田聪的面前，“现在的pokeni游戏公司将被拿出来，然后让你来担任集团ceo。”

“欸？1

听到ceo这个词，岩田聪整个人都惊呆了。

在他之前的预期当中，还以为青智源只不过是要招他过来担任某个部门的负责人，或者往小了说，只不过是个监督或者制作人什么的。

岩田聪开发过星之卡比，他绝对有这个能力。

可是——

万万没有想到，青智源直接给到的居然是ceo这个职位！

“不过，两年1青智源竖起两根手指，“我需要两年的时间，在加入公司的两年之内，你需要用成绩来服众。”

岩田聪成为壬天堂的下一代社长，也不是一蹴而就的，在2000年被招入壬天堂之后，他还用了两年的时间来证明自己的价值。

否则一个外来者怎么可能压住一帮元老？

不过2年的时间能一直升任社长的职位，除了山内在后面的扶持之外，岩田聪自己的才能也起着至关重要的作用。

你做不出成绩凭什么让你担任社长？

青智源要岩田聪，也是为了将自己从日常繁琐的管理和公司战略执行的事务当中解放出来。

思来想去，岩田聪其实是最合适的人眩

集团改建完成之后，青智源自己仍然会担任董事长，也就是公司的最高领导者和决策者，统领董事会，然后岩田聪担任ceo，相当于总经理的职位。

……

“你来pokeni之后，集团改组完成之后，我会成立一个战略企划部门，你也可以叫它秘书处。

然后让你来担任部长。

这个部门主要负责公司的所有战略运作。

战略企划部门可以通过分析报告来决定公司未来的战略方向和运作，同时对子公司的社长具有任命和更换权力，相当于公司的大脑。

而你就是这个大脑部门当中的大脑。

岩田桑，你觉得如何？”

秘书处其实是三星集团的运作模式，正是因为秘书处有着巨大的权力，把控方向，做宏观上的战略调整，所以一点儿也不用担心多子公司之间的资源倾轧和内斗问题。

就像青智源说的，战略企划部门相当于大脑，负责调配所有的部门运作，同时把控方向。

不然像世嘉和索尼那样，其实大家为了抢夺资源而产生内耗并不是一件好事情，反而会导致公司膨胀到一定的程度之后走下坡路，甚至是分崩离析。

岩田聪是个聪明人，一听青智源说完就立刻明白了这个战略企划部门的价值。

说真的，非常令人心动，一旦设置成功，这就是pokeni的最重要的核心部门，掌握着公司的资源调配，生杀大权，相当于将pokeni这艘船的船舵交给了他。

这份信任感让岩田聪感到震惊。

这就是实力的保证。

换做是几年之前的pokeni，肯定不会有这么大的吸引力。

所以说人手上的筹码多少也决定了你能干成多大的事情，对于有资本和资源的人来说，成功就是要比普通人更加容易。

……

“可是……为什么是我呢？”岩田聪有些疑惑地问到，“我一个外来人，而且你也知道，hal算是壬天堂的第二合作方，我们跟壬天堂和山内社长的关系都挺好的。”

……

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晚上还有一章

董事长和ceo的区别

职位与地位：董事长和ceo都是公司的关键领导角色，但他们的职责和地位有所不同。

董事长是公司的最高领导者，统领董事会，而ceo是首席执行官，相当于总经理。

工作内容：董事长主要负责决策，而ceo除了决策外，还需负责执行。

董事长的主要工作包括组织实施董事会的决议、负责公司的经营管理体系、主持公司的经营管理工作等；ceo则主要负责公司的日常事务管理、主持日常经营活动，以及执行董事会的决议。

职责与权力：董事长有决策权、业务执行的处理权、高层管理人员任免的提名权等；ceo则负责具体的执行和落实，任免经理人员、主持日常业务活动等。

上下级关系：董事长和ceo之间存在上下级关系，ceo是董事长的直接下属。

是否为公司职员：董事长通常不是公司的职员，而是公司的老板，他们不需要遵守公司的规章制度，只需要分取收益。而ceo是董事会聘请的公司职员，需要遵守公司的规则。

简而言之，董事长是公司的出资人，代表董事会对公司进行决策，而ceo则是公司的执行层最高领导，负责公司的日常管理。

(本章完)