不可能老拍胡哥，两人也有对手戏的，还跟其他人有对手戏，蒋进夫不进组，其它人的戏都没法拍。
前去催促，蒋进夫都是有病为由拖着，也没说不拍。
没办法，菜亿荣不得不去医院看望，却见蒋进夫除了穿一身病号服以外，能吃能睡。
两人交谈，蒋进夫也没说什么重话，还是以身体不好为由，需要过段时间进组为由拖着。
也没说日期，就是一种软钉子，也不来硬的，也没说不拍什么。
说的是拍，但现在不方便！
这让菜亿荣知道，有人要搞她，这种伎俩圈内太常见了，本来拍的好好的就请病假。
有个明星50天工期，请了40天。
就拖你时长，拖你工期，拖你资金。
元宵节过后，2月7日初十六这天，玉兔所有部门领导在一起开大会。
这次会议有玉兔影业总裁陈止希；财务官孟军；公关宣传以及艺人黄冰；特效部姚骐；动画部石之矛；游戏部李闵；编剧焦华静；
鲍金金没那个野心，没来与会！
现在编剧不止那几位了，有十几位，主要是制片量扩大，需要改编或要编的剧本太多。
有些人是在公司工作，也有些人是在家工作，工作地点无所谓。
反正就是拿保底工资，想赚大钱就要拿提成分成。
会议都是各部门主要以及次要负责人，一共二十多位，掌握着部门方向，或公司决策的人。
这次与会的人虽然不多，但要够的上级别才行，低级别的人是不配参加这个会的。
“方总，那个菜亿荣要见你。”陈止希在旁小声。
现在一群人正在进入会议室。
“不要管她，先开会。”方洪道。
这人昨天打过电话，他没接，曾经那么嚣张，不拖她一拖，怎么能让长记性。
一间明亮的会议室内，一张长方形会议桌横亘，各部门的人穿着正式，手上或拿着笔记，或拿着笔记本。
他们各自入座两边，也没交谈，而是互相打量，有些人都还是第一次见。
随后都把目光投向上首的那个人。
方洪双手交叉放于桌面：“好多人你们可能都没见过，趁这个机会都认识下，今天的会议主题两个字：协调！”
这次会议就是为进一步完善组织结构，各部门协调发展，不要各自为政。
比如游戏、特效、动画、制片、编剧这五者就可以协调发展，游戏、动画、制片都能用到特效。
游戏、特效都能用到动画。
制片、游戏、动画都需要编剧编故事，比如《英雄荣耀》各个英雄都要编故事。
游戏、动画都能用到制片业的美术，和电影般的那种画面质感。
总之协调发展，就是为了避免资源浪费，比如制片招了美术人员，游戏也招了美术人员，动画也招了美术人员，这就是资源浪费。
再比如，特效和动画都有动画人员，这也是资源浪费。
可以把一些东西外包给其它部门，一个人才要当三个人用，这样才能资源最大化。
服务器、器材、技术也都是可以多方面共享。
比如特效部要引进动作捕捉，就可以用在动画、游戏、电影上面。
这次会议的时间很长，有些人拿笔记记下，有些人打开电脑边听边打字。
也不是方洪一个人说，各部门的负责人都会说两句，就是说说自己部门的情况，汇报一下。
现在游戏部门扩充到了一百多人，除了运营策划，以及游戏开发方面的人，多余的美术和动画师会被外调到特效和动画部门里去。
如果游戏需要，提出要求，把业务外包给那两部门制作。
包括特效也是一样，与动画互相外包协调，不能做重复性的工作，要实现专精。
还有制片，只保留制片人员，那些与视觉特效有关的人才，全部归到特效部门。
比如模型师、化妆师，跟视觉有关的，是不是要归到特效和动画部门里去，都要做调整。
实现专业化，该哪个部门做的事，就让哪个部门专精，不能大包大揽。
业务各部门外包，提出要求，解决问题，资金财务来分配。
如果这样发展的好，以后就能实现自循环，不过还只是刚开始。
这次会议开了三天，才定下了基本基调，整个玉兔的人员组织结构要进行全面调整。
有的人本来在制片，却调到特效，有的人在游戏，却调到了动画。
当然这是不裁员的，不仅不裁员，还要扩充，所以没人有怨言。
这个调整期将是半年之久。
主要是之前招的人太多了，扩张的太快，制片就有一千多人，动画两百人，特效上百人，在加其它，整个玉兔二千多人。
而今年还将继续招募扩张，要慢慢调整才行，因为方洪不是个出色的管理者。
陈止希也是在摸索当中。
其它各部门领导人都是在所在领域专业，要说管理，站不到那么高的高度。
就是把自己的一摊管好还行，你让他们去站方洪的高度去协调发展是不行的。
开完这个会，方洪又去了兔票票开会，兔票票来了个新的执行董事郑志昊。
这是鹅厂和美团推荐进来的人！
这人有能力，是米国肯塔基大学计算机硕士，以前在鹅厂做过副总裁，qq空间就是他开发的。
之后在大众点评里担任副总裁，也是前世猫眼的执行官。
是个很有能力的产品官，推荐进来就是资源整合，将软硬件设施搞好。
兔票票的软件开发团队是很粗糙的，正好这个人进来搞定。
当然还是方洪做那个大方向掌控人，郑志昊只是执行，孟军还是里面的董事。
方洪总要有自己的人看着，他又不能随时随地盯着兔票票。
这次会议主要就是认识下，发展方向是定下了的。
(本章完)