第一百八十四章关于招聘

不过问题依然是存在的，大部分中小学老师在这个时期对于电脑是没有什么概念的，一个是因为现在的电脑用途并不广，价格又高，平时也没有什么时间去学习这方面的知识，即使甩给他一台，也不知道从何用起。

基于这个情况，张梅就提议，是否先从这批老师开始培训起来，开个好头儿？

范无病对此倒是没有什么异议，只是范婷抱怨了两句，说是恐怕自己的人现在还没有做好给老师当老师的心理准备，有些素材也需要进一步的完善，仓促之下怕是要出一些纰漏的。

“那又有什么关系呢？”范无病就觉得这事儿没有什么，你本身是卖电脑的，又不是做老师的，现在也就是给人讲一讲怎么使用电脑，外加一些常用的操作规程而已，而且他也提示道，“即使真的有什么纰漏也不要紧，态度诚恳一点儿，谦虚一点儿，大家都是可以谅解的。而且，这些老师们可都是教学能手，让他们互帮互学，或者能够把比较适合基层学校教师的授课内容给完善起来，以后正式投入培训的时候，就轻松多了。”

听了范无病的这番话，范婷倒是觉得这次的先期培训很有必要了，于是就吩咐下去，让公司里面的人开始筹划，争取在短时间内对这些选拔出来的优秀教师们进行培训。

在这期间，范婷又在北大等高等院校晃了一圈儿，准备进行今年的招聘计划。

“往常我们大概能够受到有意向的个人简历五百多份，不过今年收到的要多了很多，截止目前已经有上千份了，这还不排除之后还会继续收到一些个人简历。”范婷看了办公室报上来的招聘材料，有些感慨地对范无病说道，“以前开始创办ps的时候，完全就是当作业余爱好来做的，我从来没有想到会发展到现在的规模。就是在开始几年的时候，加入公司的员工除了朋友就是同学，想要招聘应届毕业生是非常困难的，除了那些有远见的学生，很少会有人想要加入一家民营企业，即便是我们有点儿外资背景做掩护，吸引力也远远不够。这才几年的时间啊，我们就变得这么抢手了？”

“这真的算不了什么，以后你就会发现，我们的发展前景会越来越好的。”范无病笑着回答道。

今年的国企和政府机构就业形势依然非常严峻，如果学校的牌子不够硬，而且没有什么比较强势的背景的话，走正常渠道的分配是非常困难的，作为一个高校毕业生，从千军万马过独木桥的高考中厮杀出来，最后又接受了四年封闭式教育的中国式毕业生，他们的志向是远大的，很难接受进入奄奄一息的企业或者无所事事的政府机构混日子，每个月领那么一点儿死工资的现状。

而现在几年当众私企和外企在国内的发展速度是有目共睹的，加入这些企业，只要你有能力拿下老板交付的工作任务，就不需要发愁工资的问题，假如再有上佳表现的话，提拔起来的速度也是非常快的。

就以ps俱乐部为例，进入公司三年的员工，很多已经升到部门主管的位置上了。这个现状是让很多同样出身名校的应届毕业生们感到羡慕的。

像是ps的一个部门主管，一年的薪水也超过十万人民币以上了，而一九九四年的十万年薪，在国内还是可以买很多东西的。尽管北京的物价要高一些，但是公司的基础服务设施比较完备，平时的饮食完全可以在公司的餐厅解决，花费甚少，而居住问题上，公司正在自己买地建设员工住宅区，其标准都是很高的，中层主管都已经是欧式小别墅了，至于高层主管们，则是因为他们有分红的，这些支出公司就不再照顾了。

有了这些活生生的样本儿实例，那些刚毕业的和还没有毕业的学弟学妹们，自然对ps俱乐部心向往之，如果不是找到了非常好的工作机会，或者父母有特殊门路可以扶持自己走官场的话，都不会错过进入ps的大好机会。

但是现在ps的门槛也提高了，前几年的时候，像是北大的毕业生，范婷基本上是只要有人过来就立刻接纳的，可是现在公司做大了，前来应聘的人也多了，这个门槛自然也就提高了，去年的时候，应聘人数和实际聘用的人数比例基本上是三比一，到了今年，估计这个比例很有可能会突破十比一，比很多国际大公司的录用率都要低很多。

总的来讲，现在的大学毕业生们，也不像以前那么死板了，三株口服液以及巨人集团在推销保健品的时候，所选择的主力销售队伍就是在校大学生们。大概是因为这些人的时间充裕，而且对于参与社会实践活动的要求比较强烈，在愈发激烈的社会竞争当中，他们的危机意识是最强的，所以一旦出现了有偿的实践活动，参与热情就很高。

而且，他们的纪律性和知识储备能力也是比较强的，中国的保健品市场之所以崛起得这么迅速，倒是有他们的一大半功劳在其中。

“对了，你最近出来进去的时候要尽量低调一点儿。”范婷想起了一件事情，就对范无病吩咐道。