<dt class="tp"></dt>
<dt class="kw"></dt>
<dt class="rd"></dt>
今天主席台下坐了一片人，他却丝毫没有紧张和怯场。身上隐隐散发出的威压，甚至让很多人看到了青出于蓝而胜于蓝的优秀。
“今天请各位在百忙之中抽空过来，是为了让大家对徐少康徐副总的人事调动举手投票表决。”
沈知意一上来就开门见山，拿出了自己准备好的幻灯片，开始阐述他的决定。
“与总裁沈明成、副总裁沈知渊商议后，我们做出的决定是：开除徐少康出沈氏所有部门（包括总部、海外分部），按照合同规定向其支付本月薪水。至于违约金，因为徐少康并没有达到合同所描述的业绩要求，以及徐少康对于总经理沈知意的家人实施了人身伤害，根据中华人民共和管相关法规条例，沈氏有权合理解除劳务合同，不向其支付违约金。”
场面一片哗然，沈明成和沈知渊因为事先跟沈知意聊过，反而是最淡定的两个。
徐少康听到第一句话，就已经“腾”地从椅子上站了起来，眼睛死死盯着台上正在娓娓道来的沈知意。
荒唐！可笑！妄想这样就扳倒他么！
沈知意按动手里的红外按钮，演示文稿来到了下一张，是徐少康本季度业务成绩的汇总与分析。
研究徐少康在沈氏海外分部的业绩的时候，沈知意就曾经有过一个疑惑。
对方在海外的表现极其亮眼，也是为什么沈明成大费周章把他调回来的原因之一。
来到总部之后，和徐少康合作的这段时间里，沈知意却并没有发现徐少康在任何方面有什么过人之处，只能算是平平无奇而已。
起码，对比起他在海外拿冠军的那些季度，他在总部这段时间的成绩，实在是不够看。
他于是向徐少康待过的几个海外分部发送邮件，要求调用对方所有的业绩报告记录。分别对比之后，沈知意就发现了许多不对劲。
首先，徐少康所在的分部采用的都是小组制业务统计，也就是说，是他所在的小组业绩出色，并不是单单他一个人所创造的成绩。
至于这里面功劳，有多少能够归结于徐少康一个人的能力呢？那就不得而知了。
第二，对方进入沈氏三年，足足换了五个海外分部，而且并不是因为上级调令，是徐少康主动请缨，想要去别的地方历练一番。