4月3号，杨兴赶到合川，参观了合川钢铁联合公司，与公司各部主要技术骨干，工人代表进行了会谈，并抽出一天时间给工厂管理人员讲述赢利观点。

由于汉冶萍是中国最大的钢铁联合公司，虽然这几年经营困难，再加上合川钢铁联合公司投产，主要管理人员来自汉冶萍。

杨兴看着做得密密麻麻的人群，问道：各位先生，你们说说汉冶萍为何经营困难，汉冶萍为何这几年被日本人所挟持？

一个人站起来道：督军，我认为是盛宣怀卖国，他从日本那里借了很多外债，如此造成公司每年要还款上百万大洋，而这个比公司利润还高。

杨兴点点头，笑道：这点对的，任何公司都是以利润为王，如果没有利润，那么就只有坐吃山空，只有等待死亡。如今汉冶萍每年亏损，其结果就只有倒闭一途了。各位兄弟，我们今天合川钢铁联合公司建立起来，大家想他倒闭吗？

当然众人赏到汉冶萍经营困难所带来的问题，一个个回答道：不愿意。

杨兴笑道:各位，现在第一次世界大战已经结束，欧美国家必然向我们国家销售他们剩余的钢铁，如此钢铁价格必然降低，如此我们怎么能够保证合川钢铁公司能够不断壮大与发展？

众人颇为惊讶，一个穿着工服的男子站起问道:督军，你说这钢铁价格非常降低吗？

笑了笑，说道：那是当然。大家想想，前几年西方正在打仗，大炮、枪支弹药都需要钢铁，如此钢铁价格才会提高。

现在，不打仗了，钢铁价格当然会降低啊。在西方人降低钢铁价格后，我们怎么与他们竞争？

一听杨兴如此说，大家一个个目瞪口呆，想不到合川钢铁联合公司命运多桀，一开始投产就面临这样恶劣的环境。

另一个人站起来说道：督军，我们，我们要冶炼质量超过欧洲人的钢铁。

杨兴点点头，笑道：各位，这是一个方法，我们质量要比欧洲人高，除此之外，我想告诉大家，那就是我们的成本还要比欧洲人低。

各位，大家不要摇头，在未来我们完全能够办到这一点。

大家请想一想，在德国鲁尔矿区、在法国，在英国，虽然他们在大规模冶炼钢铁，但是他们像我们合川钢铁基地这样，周围有如此丰富的煤矿、铁矿资源吗？

各位，除此之外，我们技术员、员工的工资，不到欧洲人、美国人的1/10，不到日本人的1/2，如此我们钢铁成本不应该比欧洲人、美国人、日本人低吗？

还有，大家知道，小日本缺少资源，他们钢铁基地的铁矿，从我们大冶运过去，如此运费要多少，而我们呢，煤矿铁矿从不到5公里的煤矿基地铁矿基地，通过铁轨运输，如此成本应该降低多少？

各位先生，我们的煤矿、铁矿价格比小日本便宜，比欧洲人便宜，如此我们价格当然应该比欧洲人的钢铁，美国人的钢铁，小日本的钢铁高啊。

一个负责财务的人站起来，摇头道：督军，但是，即便如此，我们合川钢铁公司钢铁成本并不比美国人低，欧洲人低啊。

杨兴笑了笑，说道:各位，这就是我今天给大家所讲的成本为王，我们现在成本是高一点，为什么呢？是因为我们每冶炼1吨钢铁，煤炭要比美国人多，铁矿石要比美国人多，如此我们现在成本就上来了。

各位，在未来，除了钢铁质量之外，单吨钢铁所耗燃料数量，单吨钢铁所耗铁矿石数量，更是决定我们合川钢铁公司生死，在未来，大家要组建攻坚小组，通过技术创新，以降低我们的原材料消耗量。

当然，在未来，只要采用了这些科研成果，我们会将当年所创造的20%的效益，奖励给相关团队的。

大家一听，这个奖励也太大了啊，于是会场响起热烈的掌声。

看着众人，喝了一杯水，笑道：各位，除此之外，就是管理，建立现代企业管理理念，我这里有一本《科学管理》的书籍，是美国人泰罗所写的，这个泰罗也曾经在钢铁公司干过，我希望这本书里面内容能够对大家有所启发。

…..。

当即向大家灌输成本意识，利润意识，工厂标准化管理，在生产经营中降低营运成本，在工作过程中，通过计时计件方式降低成本，如此不一二举，总共讲了一天钟头。

当大家听到，自己还能够从工厂效益中提高工资收入，若是公司效益高了，每年5%的利润将作为奖金，以奖励给有功之臣后，整个场面更是热烈了。

第二天，杨兴再次对公司质量部门人员进行培训。